人才竞争情报服务
（一）、人才竞争地图
产品描述：主要针对销售型人才、企业高管、涉密性强的岗位，主要适用主体为中大型企业。
（1）竞争对手人才结构情报
主要针对客户竞争对手内外部人才情况、能力、渠道进行分析，帮助客户了解竞争对手人才的竞争力水平及内部稳定性建设情况；
（2）企业重点人才数据库
帮助客户建立企业重点人才数据库并对数据库进行详细分类，对拥有的人才结构及能力进行盘点分析和评估，帮助客户构建完善的人才体系建设；
（3）入职评估
帮助客户对新入职的高端人才基本能力架构、入职后对团队和企业的助力作用、存在的消极影响及隐患等进行系统评估，保证客户高端人才顺利入职及安全落地，使人才的能力优势得到充分发挥。
（二）、在职人才评估
产品描述：
(1) 是否存在竞争渗透
帮助客户对于在职的重点人才进行竞争渗透可能性的调查评估，防止与竞争对手企业存在关系的人员进入到企业内部，威胁企业发展利益；
(2) 岗位职责评估
帮助客户对于岗位职责的适配性进行评估及对企业现有人岗匹配情况进行评估，对于岗位胜任能力进行评估，有助于使企业的人才结构更加合理化，人岗匹配度更高，充分发挥人才发展红利；
(3) 企业信息安全管控
帮助客户对于企业内部信息交流及外部信息交换的管控，真伪判断；
(4) 晋升体系评估
帮助客户构建完善的职位晋升体制，优化员工职业生涯规划，对原有的晋升体系的专业化情况及落地情况进行检验、分析和评估，进而达到打造符合企业晋升体系；
(5) 薪酬竞争力调查
帮助客户对重点岗位的薪酬构建模式合理性、薪酬标准及薪酬水平、薪酬竞争力、是否发挥薪酬激励作用等薪酬要素进行检查和评估，从而全面发挥薪酬的作用；
(6) 竞业调查
帮助了解重要岗位的人才是否存在竞业协议的情况，避免企业陷入竞业纠纷；
（三）、离职人才评估
产品描述：
（1）任职去向调查
帮助客户了解人才离职后的去向，是否存在违反竞业协议的情况，评估和提前防范人才流向给企业带来的不利影响；
（2）离职人员威胁分析
① 技术流向
② 导致内部人才的流失的情况
③ 导致客户流失
④ 财务数据泄露隐患
（3）成长情况评估、跟进
了解离职人才在新工作岗位的情况（平级、晋升、降级、地位），熟悉人才的成长情况及评估返聘可能；
