MBA提面攻略：看这一篇就够了

　　目前，国内90%的名校都已经开设了提前面试环节。清北等高校已经率先开启了“全面提前面试”时代，要求考生先通过提前面试才能参加后续的笔试，可见提前面试的“江湖地位”。

　　MBA院校面试形式分为：个面、组面、英语口语面试…总之，不同面试需要准备的材料和流程都不尽相同，那么如何准备才能顺利通关呢？和小都一起来看看吧~~

　　一、个人面试

　　个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料占比很高，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

　　考官提问问题一般都是事先设计好的问题，这里主要讨论这类问题。

　　① 考核能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。

　　② 决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

　　③ 组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。

　　④ 逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

　　★需要准备四部分内容：

　　第一部分：自我介绍

　　可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，切忌说成流水账。同时，自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做的好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

　　第二部分：一般是考官随机提问

　　提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这一部分是体现你专业性的重要一环。

　　第三部分：为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目的方式。

　　只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

　　第四部分：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。

　　如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考临场反应，切莫紧张。

　　二、小组面试

　　小组面试，即随机抽取面试者组成小组，然后就某一问题或案例进行讨论。小组案例讨论诞生于外企高级职员面试，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。

　　1、小组面试过程程序大致如下：

　　第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工;

　　第二步，面对考官，简要复述案例;

　　第三步，小组轮流发言;

　　第四步，考官提问，小组回答;

　　第五步，总结。

　　2、小组讨论案例的主要类型：

　　案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

　　从小组面试中，面试官将观察出考生的综合素质和自身技能，在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力，毕竟工作之后不是一个人在战斗，而是一个团队中的一部分。

　　3、小组面试注意事项：

　　①战略上突出个人，战术上尊重考友。

　　②注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于面试官之间的沟通。

　　③个人介绍中，许多人会谈及自己考MBA的原因：”管理方面比较欠缺”，这是很忌讳的。

　　④自信而不傲慢，即使是最高学府的面试官，也同样具有人性的共同弱点。

　　⑤恰到好处地抬高别人，也会提高自己的地位。

　　⑥不要抢着发言或打断别人的话，如果某人的话过长，即使你不打断，面试官也会打断。

　　⑦就事不就人，不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华。

　　⑧要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题，或打乱原计划。

　　⑨事先约定的总结人可能没有机会做总结，因此要有随时做总结的准备。

　　⑩发言时间不能太长，尤其是自我介绍，否则可能引起反感。

　　在小组面试的过程中，考生一定要注意自己的言行举止，尤其在压力状况下，不要太过急躁或者过激，要讲究战略措施，巧妙的体现自己在团队中的价值。

　　三、英语面试

　　英语口语面试，可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试，也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察，主要就是考察考生的英语口语能力，对语言有要求的项目，会比较严格。